Importante empresa dedicada a el diseño, desarrollo, implementación y mantenimiento de Software de gestión (ERP) para agencias de publicidad con mas de 30 años en el mercado, incorpora Tester QA SSR.
Misión del Puesto:
Asegurar que el software funcione de acuerdo con los requisitos; trabaje con sus interfaces de la forma esperada, detectando en forma temprana defectos y evitando su propagación y llegada al cliente (interno o externo).
Verificador: asegurar que lo reportado por el cliente como error es efectivamente un error (de la aplicación, de uso, de configuración/entorno, etc.), una modificación, o una limitación del sistema.
Responsabilidades:
1. Recibir, comprender y asignar incidentes (pedidos) por los canales definidos. Ej. SDI / Mantis:
a) Recibir y “tomar” el incidente (errores o modificaciones).
b) Comprender, validar, rectificar el pedido de cliente (relevar información adicional necesaria).
c) Recrear el error (confirmarlo / recabar información adicional o rechazarlo).
2. Testear el incidente:
a) Probar eficacia de la solución analizada/programada (las iteraciones necesarias).
b) Controlar la Respuesta al Cliente.
3. Finalizar el incidente (aprobar o rechazar) vía SDI:
a) Aprobar el incidente.
b) Rechazar el incidente.
c) Registrar lo actuado en SDI.
4. Participar test Globales (QA) de la Aplicación .
Skills tecnológicos solicitados no menor a 2 años en:
- Metodologías ágiles de desarrollo de SW Scrum
- Testing de aplicaciones ERP
- Armado, ejecución y control de pruebas de usuario, aplicando metodologías ágiles.
- Conocimiento práctico de herramientas informáticas : aplicaciones de oficina (ej. paquete Windows office), ERP y SQL
- Automatización de pruebas de aceptación
- Conocimientos de circuitos Administrativos y contables
- Conocimientos de Normas ISO 9001
- Ingles Intermedio/ avanzado.
BENEFICIOS:
- Modo de contratación: Relación de dependencia (fuera de convenio).
- Trabajo Remoto: La empresa ofrece a los colaboradores un esquema de trabajo remoto al 100% o un esquema mixto de trabajo remoto y trabajo presencial en las oficinas de la empresa. El esquema elegido, o cualquier cambio posterior a la elección, debe ser consensuado y aprobado previamente por RRHH y el líder.
- Revisamos competitividad del nivel salarial de cada puesto respecto del mercado IT 2 veces al año.
Beneficios Inmediatos:
- Vacaciones: 3 semanas de vacaciones desde el ingreso (Días Hábiles)
- Horario Flexible: Cumpliendo las 9 horas de trabajo (8 laborales + 1 de almuerzo), podrá optarse por comenzar la jornada laboral entre las 8 y 11hs y finalizar entre las 17 hs y las 20 hs.
- Prepaga OSDE 210: Se ofrece a los empleados la medicina prepaga OSDE plan 210 cubriendo los costos de:
– Hijos: menores de 21 años, y siempre que no se encuentren en una relación laboral o bajo el régimen monotributista.
– Pareja conviviente: parejas de hecho, unión civil, convivientes, matrimonio.
- Reconocimiento de gastos para el trabajo remoto: A través de un ítem no remunerativo en los recibos de sueldo, con un monto fijo por mes para acompañar los gastos que tienen los empleados al trabajar desde sus casas. Dicho monto será revisado en conjunto con las revisiones salariales.
- Junto a Vos!: Es un beneficio con descuentos en compras, cursos, actividades libres, etc., a través de la empresa Cuponstar y con una aplicación web y mobile. (Más de 1600 descuentos en primeras marcas de todo el país (por lo menos 200 en cada provincia. Cursos con descuentos, etc. Segmento dedicado a mejorar el bienestar de los empleados (clases semanales de Yoga, Respiración, meditación, Charlas de El arte de vivir, charlas de comida saludable, etc.). Los colaboradores se registrarán desde el sitio y acceden de forma totalmente gratuita.
- Subsidiamos un seguro de vida con amplia cobertura.
- Disponemos de un Salón de Usos Múltiples (SUM) que cuenta con: TV, microondas, heladera, cafetería.
Beneficios cumplidos los 3 meses de antigüedad en la empresa:
- Licencia día de Cumpleaños: Los Colaboradores gozarán de 1 día completo de licencia por el día de su cumpleaños. Cada empleado podrá disponer de su día de cumpleaños en la semana del mismo (a coordinar con el líder). Se hace extensivo a todos los colaboradores por igual, cumplan o no un día de fin de semana o un feriado.
- Licencia por paternidad: La empresa otorga 5 días de corrido, adicionales a los 2 que dicta La ley de contrato de trabajo, siendo así la licencia de 7 días corridos en total.
- Orientación para el bienestar Psico-laboral: Contaremos con un servicio tercerizado donde cada colaborador podrá conversar con un profesional, en un ámbito privado y confidencial, en cuestiones relacionadas al bienestar psico-laboral, equilibrio vida trabajo, así como el acompañamiento para superar problemáticas relacionadas al nuevo contexto del trabajo remoto.
- Clases de Inglés grupales: Brindamos cursos de inglés (grupales y de manera on line), para todos los colaboradores que lo soliciten.
- Desarrollo de carrera en base a méritos: 3 categorías (JR, SSR, SR) por puesto y 6 niveles por categoría.
Beneficios a empleados a partir del primer año de antigüedad:
- Otorgamos un premio por excelencia al desempeño al personal de hasta un sueldo bruto.
Los interesados enviar CV actualizado con remuneración pretendida a : info@consultoriait.com.ar