Importante empresa dedicada a el diseño, desarrollo, implementación y mantenimiento de Software de gestión (ERP) para agencias de publicidad con mas de 30 años en el mercado, incorpora Arquitecto VBNET Senior.
Misión del puesto: Responsable del diseño, desarrollo y mantenimiento de la arquitectura del sistema (VBNet). Realizar la migración de todo el sistema, de VB6 a VBNet, asegurando la estabilidad del sistema dentro de los alcances, costos y calidad, anticipando posibles problemas o desvíos y tomando decisiones correctivas o proponiendo alternativas.
Responsabilidades:
Diseñar, desarrollar y mantener la arquitectura de en VBNet.
Diseñar, desarrollar y mantener los Wrappers de controles en VBNet para enmascararlos y emular el comportamiento de VB6.
Realizar la migración completa del sistema de VB6 a VBNet.
Controlar, mantener, y realizar las modificaciones necesarias para que la arquitectura VBNet ofrezca una buena performance del sistema .
Distribuir y comunicar al resto de los programadores novedades sobre la arquitectura, así como buenas prácticas a implementar.
Dar soporte y capacitar al resto de los programadores sobre la arquitectura VBNet.
Revisar y Aprobar o Desaprobar código en VBNet desarrollado por otros programadores.
Estimar la duración de su trabajo.
Monitorear el desempeño correcto de la arquitectura VBNet proponiendo acciones ante posibles desvíos.
Cumplir pautas (documentos / registros) del Sistema de Gestión de Calidad de Advertmind de su proceso.
Participar de reuniones periódicas con otros sectores / áreas de la empresa e interactuar con los distintos equipos (Mantenimiento, Desarrollo, I+D, Etc.)
Skills Tecnologicos solicitados:
Conocimientos y experiencia sólidos mínimo de 5 años en lenguaje de programación VB6, VB.NET Y SQL
Desarrollo / mantenimiento de aplicaciones (preferentemente ERP)
Verificar calidad de código propio (Ej. test unitarios y de integración) y code review
Interpretar necesidades de arquitectura del producto (Ej. uso de frameworks, patrones, capas, webservices)
Excelentes referencias laborales.
Deseables:
Metodologías de desarrollo ágil de software (SCRUM, Kanban) y calidad de su proceso
Experiencia en Proyectos de Migración
Interpretar pedidos funcionales de clientes internos o externos
Coaching técnico / funcional de personal menos calificado
Implementar y seguir planes de acción ante desvíos u oportunidades de mejora .
BENEFICIOS:
Revisamos competitividad del nivel salarial de cada puesto respecto del mercado IT 2 veces al año.
Beneficios Inmediatos:Vacaciones: 3 semanas de vacaciones desde el ingreso (Días Hábiles)
Horario Flexible: Cumpliendo las 9 horas de trabajo (8 laborales + 1 de almuerzo), podrá optarse por comenzar la jornada laboral entre las 8 y 11hs y finalizar entre las 17 hs y las 20 hs.
Prepaga OSDE 210: Se ofrece a los empleados la medicina prepaga OSDE plan 210 cubriendo los costos de:
– Hijos: menores de 21 años, y siempre que no se encuentren en una relación laboral o bajo el régimen monotributista.
– Pareja conviviente: parejas de hecho, unión civil, convivientes, matrimonio.Reconocimiento de gastos para el trabajo remoto: A través de un ítem no remunerativo en los recibos de sueldo, con un monto fijo por mes para acompañar los gastos que tienen los empleados al trabajar desde sus casas. Dicho monto será revisado en conjunto con las revisiones salariales.
Junto a Vos!: Es un beneficio con descuentos en compras, cursos, actividades libres, etc., a través de la empresa Cuponstar y con una aplicación web y mobile. (Más de 1600 descuentos en primeras marcas de todo el país (por lo menos 200 en cada provincia. Cursos con descuentos, etc. Segmento dedicado a mejorar el bienestar de los empleados (clases semanales de Yoga, Respiración, meditación, Charlas de El arte de vivir, charlas de comida saludable, etc.). Los colaboradores se registrarán desde el sitio y acceden de forma totalmente gratuita.
Subsidiamos un seguro de vida con amplia cobertura.
Disponemos de un Salón de Usos Múltiples (SUM) que cuenta con: TV, microondas, heladera, cafetería.
Beneficios cumplidos los 3 meses de antigüedad en la empresa:
Licencia día de Cumpleaños: Los Colaboradores gozarán de 1 día completo de licencia por el día de su cumpleaños. Cada empleado podrá disponer de su día de cumpleaños en la semana del mismo (a coordinar con el líder). Se hace extensivo a todos los colaboradores por igual, cumplan o no un día de fin de semana o un feriado.
Licencia por paternidad: La empresa otorga 5 días de corrido, adicionales a los 2 que dicta La ley de contrato de trabajo, siendo así la licencia de 7 días corridos en total.
Clases de Inglés grupales: Brindamos cursos de inglés (grupales y de manera on line), para todos los colaboradores que lo soliciten.
Desarrollo de carrera en base a méritos: 3 categorías (JR, SSR, SR) por puesto y 6 niveles por categoría.
Beneficios a empleados a partir del primer año de antigüedad:
Otorgamos un premio por excelencia al desempeño al personal de hasta un sueldo bruto.
Los interesados enviar CV actualizado con remuneración pretendida a : info@consultoriait.com.ar